他要干什么？这团疑云笼罩在所有人的心头。

唐白咳嗽了很久，咳出一口浓痰来。然后道：“和平应该有额外的奖励。他为我们背负了太多的责任。我建议，未来矿产销售额的百分之五，单独拿出来给和平。”

唐白的话，引得众人一阵错愕。

矿产销售额的百分之五？这是什么概念？矿管所一共二十七口矿，这相当于矿管所里产能最高的矿，单口矿的全部产出。唐白这是要干什么？几乎所有人都有了这个疑问，惟独许三川猜到了唐白后面肯定还会有台词。

唐白喘了口气，随后，在众人的疑惑的目光里，对洛和平说道：“和平啊，你想安排什么人进所里来工作，跟我招呼一声就行了。想安排个把人，还是不成问题的。如果是中层管理以下的，你直接跟望海说不就可以嘛。

矿里的事很杂，一时半会的，我怕你理不清楚。再说了，你管它做什么。你是我们所里的少爷，是我们所里最尊贵的人。以你的身份，根本不需要管那些琐碎的小事，掌握好大战略就行了。以后，你是要做大事的，怎么能纠缠在这些小事上呢？这些鸡毛蒜皮的小事，就让下面人处理就好了。再者说了，你要是染指矿里的事，会让下面的人不好做啊……

我不是怀疑你的能力啊，我先说下这个。假如说，你做得不理想，一是会损害你的威信和形象，二呢，会让下面的人有这一种心理。什么心理呢？既然少爷都做不好，我们做不好，自然也就是天经地义了，领导层也就没什么可说的了。到时候绩效考核，我们总不能区分对待吧？如果区分对待了，那肯定会让人觉得不公平，会影响到下面人的工作积极性。如果以你那边的工作标准为绩效标准，那尺度就放得松了。结果导致，他们很轻松就能把工作做完，工作积极性就没有了，逐渐的就懈怠下来了。三呢，还有一种可能，就是这些人怕损了少爷的面子，在工作上，紧盯着你的标准，惟恐超过一点，让你脸上挂不住。能往好了做，也不往好了做。这也是会影响到所里的效率。

啊，当然，我不是说你一定就不行。也许你干得非常好，出类拔萃。可你想过没有，这会给他们带来多大的压力。如果说，怎么做，都不如你，那一样会挫伤他们的工作积极性的。

总之呢，我是不支持你的这个想法。需要钱，我们可以想其他办法……”

说着话，唐白又是一阵剧烈地咳嗽。他本想再多说一句“和平到矿里工作是越俎代庖”之类的话，可是肺里碳火灼烤样的感觉，催得他咳嗽不止，这句话也就没能说得出来。

唐白这席话说得钱望海脸色变了几变。别人不知道洛和平的性子，可不代表他不知道洛和平的性子。短短几天下来，钱望海把洛和平的性格不说品透了，也差不少许。

这小子的脾气又驴又倔，而且死要面子。你唐白这么说，整个这是给他来个大窝脖，生撅面子啊。你就不怕他听岔了，当成你觉得他管不好矿里的事儿？他这要是往这个方向上合计了一下，再跟你顶撞起来，这场面可就难了。万一他再犯点驴，给你撂挑子了，整上来一句，“我不干了，那总监察也不适合我”之类的话，到时候你可怎么收场呢？

钱望海不由得担心起来。换做是别的事，如果洛和平和唐白呛起来，他倒是不介意幸灾乐祸一番。可这个事悬着整个矿管所的利益，也跟他钱望海切身利益密切相关，怎么能容得了他幸灾乐祸呢。所以，钱望海很期望，洛和平不要听岔了味道，能把这件事平缓地过渡过去。

不曾想，洛和平再次给了钱望海一个意外。