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第十四章 绩效考核

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今天行政办的事情挺多的,善行和王姐、小张都忙得像陀螺一般,

王姐去工商局开有关商标延续审核的会。

一般来说,对外的活基本上王姐负责,小张和善行负责人事和行政方面,当王姐忙不过来时,她们两人也会帮忙。

“小陈,去各部门把这个月的绩效考核表收上来,都快月底了,就没一个主动交上来的,每次都要我们去要,这架子越来越大了,下次开会我可得好好反应一下!”

牢骚的是善行她们的顶头上司,行政办的黄金梅主任,官方称呼黄主任,俗称‘黄老虎’。

因为黄金梅主任是个名副其实的母老虎,曾有以一人之力勇斗三恶汉的壮举。

黄主任年纪并不大,三十五六岁,可面相颇见老,看着像是四十左右,再加上一副四十五码的鞋拔子脸,一看就知道不是好惹的主,属于公司里的‘四大恶人’之一。

善行笑眯眯地起身,并恭敬地问道:“黄主任,绩效考核表收回来是直接拿到你办公室吗?”

“嗯,直接给我,我得好好看看,这里面的关联大着呢!你们小年轻哪里搞得懂?”黄金梅说完就扭着屁股回自己的办公室了。

小张小小声抱怨:“说得挺郑重其事的,谁不知道这绩效考核就是应付上面检查的?有个屁用!”

善行‘嘘‘了声,示意隔墙有耳!

黄金梅的办公室可就在隔壁,要是让她听见的话,可又要给她们穿小鞋了。

要说在这家公司哪都好,就是一点美中不足。

上司是个更年期提前来到的婚烟不如意的中年妇女,而且还是个相貌中下的嫉妒心强的女人。

按照同性相斥,异性相吸的真理,女性最好是有个男上司,男性最好是有个女上司。

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