“老板，这是新录用的人员名单，请您过目。”龙进康恭恭敬敬地递给我一份文件。这小子，要不是我刚才一个机灵要他赶紧改口的话，他还要叫我主人，那不穿帮了吗？趁着小丫头不注意，我把他拉到后面一顿好教训，语重心长的教育了一番，这才长了点记性。

我接过名单看了看：“其实只要人员配置合理，能够胜任我们的要求，这种事情你们自己看着办就可以了，用不着所有的事都来请示我。”

听我这么一说，旁边的小丫头从我手里抢过文件夹：“拿来我看看，你不管我管。”……还没过门就这么凶……我头上开始冒汗。

“这次一共招收各部门人员124名。”看见小丫头对名单感兴趣，龙进康连忙解释：“其中程序开发部80名，人力资源部10名，工程部14名，各科室秘书15名，还有新进的部门主管5名。”

“新招人员的平均年龄是多少？”琳儿头也不抬的问。

“平均年龄24岁，不过有一名工程部人员41岁。因为当时他的履历表上表明他的电工技能较高，也有高级电工资格证书，在经过我们现场测试以后，破例特殊录用的。”龙进康解释道。

“那么程序开发部的新进人员定岗工资是多少？有没有基本研究目标？”小丫头继续发问。

“程序开发部一直由我带领，新进人员基本工资是3000元人民币，加上每个月的各种工作补贴和程序开发奖金，总共可以拿到6000元左右。基本目标是由各个开发室自己按照我们给出的研究方向自己选定的，当然，我们也会针对市场需要制定一些急需软件的开发方向。”

“新招人员需要进行资格考试，还是按照考试后的成绩来定出每一个人的工资吧，要不然这不太公平。工程部的人员需要进行各种技能证书的检查。对于市场开发部的人员，需要招收一些比较老到有一定经验的人和年轻化的市场调研人员搭配使用，科室秘书的工作内容也需要增加，一些主管的琐事完全可以交给她们处理，还有……”说的正起劲的小丫头忽然发现所有人都在看着她，弄得她不好意思的把手中的文件夹悄悄递给我，低着头大气也不敢出。

我笑着看了看红着脸的琳儿。以前我怎么就没有发现她居然有着这方面的才能。看着她刚才一板一拍说的头头是道，我都有点傻眼了，上天居然给了我这么个宝贝，不好好使用真是太浪费了，看着她，我忽然有了主意。

“咳！”轻轻咳嗽了一声，我把众人的目光吸引了过来：“诸位，介绍一下，这位是张琳儿小姐，也是我的未婚妻。我决定，从今天起，就由她来担任龙集团的副总裁。”说完，不顾在一旁焦急得猛拉我手的小丫头，指着对面三个人：“琳儿，我来给你介绍一下。左边这位，龙进康，辰龙公司总经理。中间这位，龙凌风，辰龙公司副总经理。右边这位，；龙若豫，辰龙公司执行董事。从今天开始，你们三个人就直接听从张副总裁的命令。”