钟越手压了压，让他们安静一点，“为了庆祝公司的第一个游戏，取得了开门红，今天晚上要举行一个庆功宴，你们可以带家属过来。”

“谢谢老板。”员工们又欢呼起来。

最后，钟越说，“游戏的成功，离不开你们的努力。所以，我决定拿出公司得到分成的百分之五，作为你们的奖励……”

他话还没有说完，就被员工们的欢呼声淹没，最后齐声变成，“老板万岁。”

三千二百万的流水，公司能分九百六十万，百分之五就是四十八万，公司每人平均下来，都有一万多。虽然肯定有人分得多，有人分得少。但最少的应该也有几千吧。

见他们情绪激动的样子，钟越这一次没有打断他们，十来秒后，等他们自己停了下来，才继续说，“具体的奖励数额，会根据你们的级别、贡献和平时的表现来安排。明天早上，你们可以在登陆自己的工号，在内部网上查到。到时，会与本月工资一次，发到工资卡上。”

“最后说明一下，这次百分之五的奖励，不涉及主管级别，主管级别另有奖励办法。”

钟越最后一句，让员工们的情绪再次爆发了，一个个鬼哭狼嚎，兴奋得不得了。结果搞得同一栋楼的几个公司过来抗议。

普通员工总共拿百分之五，两个主管周灿和段羽各拿百分之二。这就是钟越定下的奖励。一次性发出去近百万的奖励，他也有点心疼，只是这些钱是必须的。

与一般的行业不同，游戏业是创意行业，开发团队的作用无可替代，没有这些人，就算他有黑科技，一个人也做不出好的游戏。

利益分配是头等大事，多少原本大有前途的公司，就是因为分配不均，导致分崩离析。

他不是圣母，公司的股份是绝不可能分出去，但是游戏挣钱了，还一毛不拔，谁还愿意跟你干？