但，这些都不是她应该用来挥霍、用来来承载那种美国人特有优越感的基础就对了。抛开这些不提，也没有人愿意花钱雇佣一个只会跟自己过不去律师、来处理公司法务相关问题不是！那得有多贱啊？

一天之后，潘乐拿到了公司方面为选秀新秀们制定出来的合约，以及交子按照这份合约样本搞出来的那份、她自己认为更加合适的合约。

两份合约内容上、不同的地方都用彩色字迹标注了出来，所以一拿到手里潘乐就能立刻搞清楚到底两边在那些问题上存在不同和差异了。

合约一开头，第一部分中关于新秀经纪人、经理人的相关部分，两边都是一致的。第二部分、有关合约年限的部分，也是一致的，都是十年长约。

第三部分、第四部分，即公司方面权利、责任以及义务部分，新秀方面权利、责任以及义务部分，也全部一致。到第五部分，就开始出现了大量彩色涂抹段落、彩色字体内容了。

例如，饶温这边制定出来的第五条、利益分配原则中，第一部分里头关于新秀每一次演出劳务获利少于五千加币的时候，公司不予提成。超出这个数字，就照四比六抽成、即公司从中抽取四成收益。

这部分抽成，是作为华语音乐王朝公司辅助新秀入行、并动用相关资源致力推介新秀在演艺事业上的发展，及代新秀安排工作事项的公司佣金。

简单点说，这中抽成的里有是华语音乐王朝公司将她们捧红投入资源的回报，以及公司为新秀们提供经纪人、经理人服务的费用。