来到二楼，里面的装潢不比一线大城市里商场的装潢差，甚至还要更胜一筹。毕竟，店里的装修都融入到了一些后世特别流行的元素在其中。灯光，墙纸，壁饰，摆饰，以及特色的衣架都无一不彰显着别致。

左边，有一个40平米的仓库，里面都是可移动的衣架。因为店铺的主旨是求精不求多，所以仓库不会很大，也不会出现把衣服打包折叠堆在地上的情况。而是每一件衣服都挂的工工整整，尽量不要有一些折痕，影响美观。

仓库的前边，是秋晓菲的办公室加休息室，占地不到二十平米。办公室里除了电脑桌，以及一个柜子，饮水机，还有几把椅子，除了简单的摆饰就没有其他的了。而里间更是简单，里边就是一个1.5的小床，一个衣柜和一个保险箱。

而玻璃窗则是透明的，方便秋晓菲一眼看到外面的情况。

正中间的位置摆放着三个模特，方便顾客一上来第一个就看到。而右边偏里的位置则是依次排开的六个试衣间。然后再试衣间的两旁还设有休息区，以及立在休息区左右两侧的洗手间和茶水间。算是高级服装店里的一个简易版的缩影。

秋晓菲仔细打量着，没有一处不满意的。她很是期待开张后的效果，她有绝对的信心，能够把这个独一无二的店面继续下去。

26面试的这一天，就秋晓菲一个人坐镇。但是好在，也是出了社会有十来年工作经验，也当过经理的人。所以应对这一次的面试，还是很容易的。

简历之前就看过来，工作经验是3—7年不等。所以秋晓菲这一次主要是挑选出最合适最优秀的。

而这十五名面试人员中，还有三位西点师傅，一位咖啡吧台操作员。趁着面试的空档，让他们到厨房里把自己最拿手的糕点或是饮品做出来。因为不清楚他们要做些什么，所以，原料都是自带的。

秋晓菲原计划，是包括三名糕点饮品操作人员在内，十四位是最好的。因为，厨房就有两位，吧台操作人员，收银一位就已经四位了。饰品角，也要两位。鞋店要两位销售人员加一收银人员。楼上的就需要一位收银，四位导购了。

一番面试下来，除去两位经验稍显不足，应对能力不够敏捷，还有一位态度不大好的外，其他的，秋晓菲都还比较满意。而其中一位在说话的言语中，姿态中，透露出的自信以及领导能力让秋晓菲很是看中。认为，过一段时间后，可以让她胜任店长这一职务。但是，现在还是先不说了。