破格提拔是一种具有学理依据、现实基础的制度设计形式，应该作为优化党政领导干部选拔的一条必然路径选择

破格提拔非官场“伯乐相马”

很多人把破格提拔看作组织人事中“靠人选人”的主观随意xing方式，是官场“潜规则”的组成部分，这种状况与破格提拔被一些领导干部用来“权力寻租”的现实状况有关，但从更深层次来看，恐怕与人们没有把破格提拔上升到制度层面来认识和运作关联密切。

干部人事制度改革是我国当前政治体制改革的关键环节，是政治体制框架内的宏观制度设计;而破格提拔党政领导干部作为干部人事制度的重要组成部分，蕴涵着初始提名、考核、监督等具体运作的微观制度设计。对此，需要明确三点：

其一，破格提拔的核心仍然是“靠制度选人”，而非“靠人选人”。传统思维中，破格提拔不过就是官场上的“伯乐相马”而已，这种认识极大的局限了组织人事部门的选人视野、严重妨碍干部人事制度改革的纵向推进。

其二，破格提拔关键是有效构建破格提拔的科**行机制，科学、合理的构建一整套包括提名、考核、监督等环节在内，贯穿“min zhu、公开、竞争、择优”基本原则，具有环环相扣制度“自运行特征”的干部选用机制。