金大中倒是被王海东讲的广阔的前景给打动了，全国？别说是全国了，就算是全省都开了金龙超市的分店的话，你该是一个多么大的规模啊。

当下金大中就说：“棉纺厂要是来人的话，我们倒也是需要人。这个是没有问题的。其实，我本来打算年前进行一次培训的，现在我们人手还不算多，以后还要扩招。一批批培训的话，是不是成本有点高啊？”

王海东摇摇头说：“年前培训太晚了，这样子虽然为超市节省了成本，但是在这样子的时候也同时让我们超市的员工在广大市民面前留下一个不好的印象。

如果是一旦有了先入为主的观念的话，那到时候想要改变这样子的一个看法这就不好办了。因此，这个事情要常抓不懈，可以在开店前半个小时来进行一次简单的培训，在星期天召集起来那些轮休的人进行培训。

不能够任由那些人在这里给我放羊而不管不顾。谁要是通不过考核的话，那就辞退。当然也要有个适应的过程，以年前为限制。包括棉纺厂那边要进来的一批人，谁在年前通不过考核你就给我辞退谁。”

这也算是半个警告了，金大中当然是听的出来这其中的玄机，因此立刻保证坚决的执行这一培训考核政策。其实他在做百货公司的时候自己就是非常的希望能够推行这样子的一个办法的。

在这样子的时候，既然是王海东坚持推广他当然不会傻乎乎的去阻挠了。

出了金龙超市，这个时候已经快到中午了。王海东拨通人事局的黄主任的电话说：“黄主任，我是王海东，局长在不在，我想请他出来吃个饭，回报一下最近的工作情况。”