尤利民微微颔首。

事关青山省的国营企业改制，薛益民不打电话询问他这个省长，而是越过他直接给韦春晖这个常务副省长打电话，“程序”是有点不大对。当然，如果只是例常的询问情况，倒也可以理解。毕竟韦春晖分管的也是这一块工作。

但现在自也不是追究这样细节的时候。

“除了企业的所有制属性改变了，百货公司的经营模式和用人模式和以前比也有很大的变化。那个港商完全按照香港的经营模式在搞，不承认百货公司原先的人事安排，通通推倒重来，叫做‘岗位竞争制’。百货公司原先的干部职工，不管老的新的，通通要搞竞争，优化组合。通过他们的考核，就可以继续上班，没通过考核的，不给班上，回家呆着，不发工资奖金，只发基本生活费。就算通过考核的这些干部职工，也不一定安排原来的岗位。比如百货公司的一位副经理，考核之后，给安排去做仓库保管员……这样一来，原先的干部职工，很多都有意见，而且意见很大啊。这些有意见的干部职工，不断地向上级反映，要求上级组织管一管这事。”

韦春晖不徐不疾，继续说道。

尤利民问道：“那彦华市的同志，怎么处理这些问题的？”

韦春晖没有急着回答，反倒双眉紧蹙，摇了摇头，稍顷，才说道：“彦华市的同志，可能也是头一回碰到这样的问题，没什么经验。他们只是给那些组合下去的干部职工做了思想工作，但没有采取实质性的措施去解决问题。组合下去的那些干部职工，都不满意。尤其上个月发生了一个事，闹得动静比较大……”

“什么事？”

尤利民沉声问道。

“百货公司有三个组合下去的职工，家庭条件比较困难，组合下去之后，只发生活费，家庭生活受到了很大的影响，屡次向市里反映情况，市里都没有解决。他们就跑到百货公司的经理室去要说法，可能在这个过程中言辞有些过激，引发了冲突。这三个职工打烂了经理室的一些办公用品，结果被派出所的民警给抓起来了，治安拘留了五天。这个事，在彦华闹得沸沸扬扬的。薛益民主任在电话里也问到了。薛主任的意见是，既然职工生活有困难，还是应该予以妥善解决，不能弃之不顾。我们还是应该讲究**的人道主义嘛。”

说到这里，韦春晖又轻轻摇头，似乎对彦华市的处置方法，十分的不以为然。

尤利民双眉紧紧皱了起来。

到目前为止，韦春晖的谈话应该说还是比较客观公正的，没有带多少主观情绪。不过从他话里透出的消息来看，此事已经引起了国家体改委的重视。甚至那三个职工“大闹”百货公司经理室的事情，他尤利民都还不大清楚，薛益民反倒先知道了，还打电话来询问。

这中间，明显有些情况不大对头！(未完待续)