这样的事情一定要重罚！

据说欧足联内部已经在组织会议，讨论该如何惩处陆阳和巴萨了。

但这一切与场上的比赛无关。

陆阳上场之后,巴萨的局面出现了立竿见影的变化。

为什么？

因为利物浦的进攻质量肉眼可见的下降了。

巴萨的前场反抢、中前场逼抢都是战术中很重要的一部分。

但……如果没有陆阳的话,他们中前场逼抢的威胁将大大降低。

硬度下降。

抢断精准度下降。

逼抢覆盖范围下降。

巴萨再也找不出另一个有陆阳这么强大防守能力的前锋了。

而中前场的逼抢质量上来的话，直接结果就是利物浦的后场转移将会以躲避巴萨逼抢为目的,是盲目的转移，是消极的转移。

而不是此前以组织进攻为目的的转移。

这就是曼联的进攻实力其实没有变化，但是为什么踢弱队的时候感觉进攻好像还不错，只是把握机会的能力差了点，但踢强队的时候就特么压根儿没进攻的原因。

面对巴萨的利物浦，上半场进攻就很不错。

尤其是他们反击的质量，很高。

但陆阳上场之后，他们虽然也有进攻机会，但都是赶鸭子上架的水准，谈不上进攻质量了。

第五十七分钟，巴萨打出了一次漂亮的团队进攻。

最后由马特奥把足球传入禁区，制造了一次巨大的威胁。

不过这脚传球马特奥还是脚软了。

他传的再快一点的话，陆阳保证能够打进。

但因为球速较慢，陆阳到位的时候皮亚也到位了，他直接卡住陆阳。

最后陆阳接球回拉，一个二次触球，又把足球踢向了前方，准备过掉皮亚。

皮亚无奈只能下脚，把陆阳绊倒。

嘀！

一声哨响。

点球！

整个诺坎普瞬间激动起来。

“哦！巴萨获得了一颗点球！这是绝好的机会！”

“目前本场比赛比分二比零，两回合总比分四比四，巴萨有客场进球优势所以力压利物浦。但如果利物浦取得进球，就会反超巴萨。”

“巴萨此前压力巨大，而踢进这颗点球的话，巴萨就将获得一颗半球的优势。除非此后利物浦连进两球，否则巴萨都能晋级八强。”

“巴萨方面依旧是马特奥出来罚点球。这有点让人意外，因为上一次巴萨的点球也是马特奥踢的,而且还踢丢了。”

“马特奥今天受到的侵犯不少，他的脚感未必很顺。这种情况下其实巴萨可以考虑让陆阳来罚点试一试的,毕竟陆阳在圣雷莫甚至是在意大利国家队都是第一点球手。”

“他的点球功力很强,是绝对的大心脏球员。”

解说员提出了一个不错的意见，巴萨表示谢谢但不予采纳。

而后，马特奥开始助跑。

砰！

马特奥左脚抽射，力度十足。

上一次他踢丢点球就是因为力度太小，球速较慢，所以被扑出来了。

这一次，他吸取了教训，所以……

砰！

点球打在立柱外侧，弹出底线。

整个诺坎普瞬间发出哀嚎。

马特奥一愣，随后陷入了深深的自我怀疑中。

怎么又没有罚进？

这……

为什么踢点球的时候，自己的黄金左脚在颤抖？

马特奥，你在怕什么？

你以前明明不怕的啊？

马特奥转身，神色复杂的看了陆阳一眼。

陆阳已经在呼唤队友后退，站好防守位置了。

曼奇尼则跑过来安慰的拍了拍马特奥的肩膀，并且示意他一起回防。

是陆！

谷讕</span>马特奥知道自己罚不进去点球的原因了。

因为有陆阳。

马特奥并不是一个偏执狂。

相反，他有着属于自己的一套三观和为人处世的哲学。

从人格学上分析，他是一个“伪领袖”。

一群人中，总要有一个“领袖”这群人才能够密切的交融在一起，变成一个团队。

如果这个人离开，那么这个团队就会逐渐散掉。

这个领导并不是说发号施令，而是他是所有人的链接中心，同时他也喜欢组织一些活动，而大家也都非常乐于参加。

换个人来发起，可能大家的积极性就没有这么高了，时间一长也就散掉了。

这个世界上的小团队有很多，领袖有很多。

那么当这些团队彼此交融，一个团队中出现多个领导的时候会如何呢？

比如……开学的时候，所有男生一开始关系都是均等的，都是一个圈子的。

这时候一般有两种状况。

第一个就是领袖之间无法共存，就会分化出多个小圈子，每个小圈子各有一个自己的领导或者说社交核心。

每个班也都是这样的，人数稍微多一点，就会有几个圈子。

还有一个就是有些领袖是“伪领袖”人格，当他遇到另外的领袖的时候，他会就褪去自己领袖的人格，变成一个普通的社交单位。