备倭总督府的文书下达县城后,张明远长长松了一口气,连日来的筹划运作终于得到了上级肯定,也不枉费自己多日的胆战心惊。
但对一同下达的‘晋升张明远为观海卫龙山百户所百户’的文书,他就有点意外。
大明军队实行卫所制,军户世代传袭,属于‘爷传父,父传子’的继任制度,非卫所编制绝没有可能突然加入军队,更不要说直接晋升百户了,像张明远这种无根无基的平民,一无亲属在卫所编制,二无莫大军功,却突然晋升为百户,在旁人看来要不是上级眼睛瞎了,就是下错文书了,反正属于不正常现象。
下达文书的是观海卫指挥佥事孙博文,与其刻意畅聊后,张明远才知道自己这个百户身份是由胡宗宪大人亲自任命,级别暂定六品。
虽然只是个基层小军官,但好歹百户相对于前世军队,也算个正连职主官,手底下掌控着百十号人,过把官瘾也是可以有的。
至于胡大人为何会看上他这个无名小辈,张明远就不得而知了,不过能在抗倭名将戚继光手下任职,也算是三生有幸的啦!
更重要的是,戚名将的打怪升级速度实在太慢了,都有点赶不上当前抗倭大业的严峻形势了,自己必须‘暗示’他一下,促成他老人家早日‘位列仙班’,功成名就。
对老大突然升级,罕皮羡慕嫉妒深恨之,他觉得自己也干了不少大事,也应该得到领导的赏识,而不是无缘无故被自动过滤无视。
对此,张明远除了深表同情外,更严肃指出了他‘能力素质与期望值不相匹配’的缺憾,希望他能再接再厉再建新功,早日调职,尽快融入大明官场体制。
罕皮在老大的‘谆谆教导’下,‘吾日三省吾身’了好久,扎实开展了‘五查五看’活动:一查思想,看政治信念;二查作风,看遵章守纪;三查工作,看履职尽责;四查服务,看服务理念;五查素质,看创新发展........
通过深层次的批评与自我批评之后,罕皮深刻查找了自身不足,比较清醒地认识到了自身存在的这样那样的缺点,并制定了强有力的整改措施,经过一段时间努力后,切实堵塞了安全漏洞,自身能力素质得到了极大提升,工作作风也有了质的提高。
于是罕皮更扎实地投入到了游倭示威的宣传工作中。
------每天组织黑人组,携盆带锣,走家串户。