备倭总督府的文书下达县城后，张明远长长松了一口气，连日来的筹划运作终于得到了上级肯定，也不枉费自己多日的胆战心惊。

但对一同下达的‘晋升张明远为观海卫龙山百户所百户’的文书，他就有点意外。

大明军队实行卫所制，军户世代传袭，属于‘爷传父，父传子’的继任制度，非卫所编制绝没有可能突然加入军队，更不要说直接晋升百户了，像张明远这种无根无基的平民，一无亲属在卫所编制，二无莫大军功，却突然晋升为百户，在旁人看来要不是上级眼睛瞎了，就是下错文书了，反正属于不正常现象。

下达文书的是观海卫指挥佥事孙博文，与其刻意畅聊后，张明远才知道自己这个百户身份是由胡宗宪大人亲自任命，级别暂定六品。

虽然只是个基层小军官，但好歹百户相对于前世军队，也算个正连职主官，手底下掌控着百十号人，过把官瘾也是可以有的。

至于胡大人为何会看上他这个无名小辈，张明远就不得而知了，不过能在抗倭名将戚继光手下任职，也算是三生有幸的啦！

更重要的是，戚名将的打怪升级速度实在太慢了，都有点赶不上当前抗倭大业的严峻形势了，自己必须‘暗示’他一下，促成他老人家早日‘位列仙班’，功成名就。

对老大突然升级，罕皮羡慕嫉妒深恨之，他觉得自己也干了不少大事，也应该得到领导的赏识，而不是无缘无故被自动过滤无视。

对此，张明远除了深表同情外，更严肃指出了他‘能力素质与期望值不相匹配’的缺憾，希望他能再接再厉再建新功，早日调职，尽快融入大明官场体制。

罕皮在老大的‘谆谆教导’下，‘吾日三省吾身’了好久，扎实开展了‘五查五看’活动：一查思想，看政治信念；二查作风，看遵章守纪；三查工作，看履职尽责；四查服务，看服务理念；五查素质，看创新发展........

通过深层次的批评与自我批评之后，罕皮深刻查找了自身不足，比较清醒地认识到了自身存在的这样那样的缺点，并制定了强有力的整改措施，经过一段时间努力后，切实堵塞了安全漏洞，自身能力素质得到了极大提升，工作作风也有了质的提高。

于是罕皮更扎实地投入到了游倭示威的宣传工作中。

------每天组织黑人组，携盆带锣，走家串户。