如何让酒店的生意继续这样保持下去，这是易望非常头疼的事情，他不得不认真考虑。

说服老板加大投资的可能性估计不是很大，那只有另外想办法，从管理上、服务上、质量上、价格上想办法。

在管理上提高自己的管理水平，这也不是难事，问题是酒店的一些重要岗位上的人员都是老板的亲信，这些人轻易动不得，他们从内心只是把易望当成的打工者，不会当成管理者。

在这些人眼里，他们是老板的亲信，只是听命于老板，要是你调动他们的工作岗位，一是这些人不会听，二是老板不一定会答应，这就比较麻烦。

在价格上要降低成本，压低消费价格，这也不是一件容易的事情，需要在仓库和采购等方面加强管理。

可是，采购和仓库管理都是老板的人，这些人也是一副傲慢的样子，同样不敢轻易得罪，他们照样会仗着跟老板的关系进行对抗，这可不是什么好事。

至于其他方面，对易望来说好像不是什么大不了的事情，他完全可以很容易的解决。

比如说，在提升服务质量和水平方面，可以加强培训，提升服务员的素质和服务技巧，这个比较好办，完全可以说服服务员乐于接受，这对他们自身很有帮助，就是跳槽了也更好找工作。

为了让酒店的生意继续这样保持下去，易望找到老板非常诚恳的谈了自己的想法，并提出希望对采购、仓库等人员有人事决定权，对保安对需要有控制权和人事权，对厨房要有相应的权利。

但是，老板却显得非常为难，说是自己有不得已的苦衷。

最后，老板只是把保安的人事权交给了易望，其他没有变动。

有了变动保安人事权，易望立即对保安增加了一想工作内容，免费为前来消费的顾客洗车。每洗一辆车，酒店给保安一定的补助，但是不能收顾客的钱。

如果保安不同意为当班时前来消费的顾客免费洗车，易望就会把其调离，让其他愿意免费洗车的员工担任保安。

迫于易望的压力，保安队的人也没有办法，只好服从易望的管理和安排。