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【151章】 管理瓶颈

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热闹隆重的订货大会圆满结束,萧家农场和各个酒店各取所需,皆大欢喜!

有了这些订单,至少在未来一年的时间里,萧家农场根本就不用操心销售的问题,只管根据订单扩大生产就可以了。结束订货大会之后,萧涛代表农场第一时间向员工们宣布,年底将会进一步提高年终奖金的额度,根据员工入职时间和工作表现进行评估,从一万元到两万元不等!

这一消息一经公布,顿时引起了员工们的齐声欢呼!

要知道,这些员工在萧家农场的平均月收入已经接近了3000块,这等额度的年底奖金就相当于三个月到半年的收入,足以让员工过上一个肥年!

在此之前,银杏村以及周边村寨的青壮年,到珠三角地区打工,每天工作十几个小时,辛苦一年也就能存下一两万块钱。现在,在家门口上班,不仅收入提高,而且还减少了各种支出,又能够照顾到家里,可谓是一举两得。

现在,在玉集镇乃至整个滇西县,到银杏村打工已经成为了最令人羡慕的事情,每当镜湖体系有招聘的意向,乡亲们都是闻风而动。

现在,萧家农场大幅提高员工的奖金,更是让农场在乡亲们心中的地位进一步攀升!

至于和萧家农场签订了新合作协议的80家酒店,也是相当满意此次的银杏村之行,在签订协议的同时,很多代表也是忍不住喜形于色。

对于这些餐厅来说,从萧家农场采购食材,虽然成本要比普通食材高出至少两倍,但是所带来的利润也在成倍提升,餐厅在高端饮食领域中的地位也会水涨船高。

至少,在未来一年中,全国还不会有其他餐厅能够大规模地采用萧家农场的产品,毕竟产量在那儿摆着呢。所以说,这些餐厅还有一年毫无竞争的美好时光!

…… ……

送走了来自滇南各地和海州的餐厅代表之后,萧强也不得不在第二天依依不舍地把魏婷婷给送上返回海州的航班。

毕竟,如今的‘缤纷果品’连锁店正在紧张地筹划当中,杨浩的策划书已经做出来,并且得到了徐梦瑶的充分肯定,魏婷婷正忙着把自己的甜品事业扩大呢。

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