“叶总，恭喜你，看来老乔很欣赏你。”说话的是中国mt的销售经理吴伟伦，之前叶彤彤未上任之前是mt的副总裁，因为犯了原则性错误，才被降职做了经理。原本他就有些不服气，毕竟他一毕业就进了mt工作，鞍前马后为mt付出了10多年的心血，好不容易才爬上了那个位置，竟然输给了一个小丫头，这让他心里极度不平衡。

“吴经理客气了。乔治虽然对待下属是出了名的严厉，但是他也是一个愿意为下属请命的上司，愿意为下属不断争取福利的好上司。”叶彤彤客官评价说道。“他一向赏罚分明。”

叶彤彤对中国mt的整体状况做了了解之后，便发现了最大的问题就是人员冗杂，而且赏罚机制不够明确，导致人员涣散，没有纪律性，也没有约束性，工作上没有积极性，也没有竞争性。她也看出很多的高层管理其实就是资质够长，但要比起为公司创造效益来看，却远远不如年轻人。所以在公司人员的调控上面她也需要做一些调整。不过这种大动干戈的事情是比会引起恐慌，这件事她也请示过乔治，他自然也很赞同她的想法。所谓新官上任三把火，有时候的确是非常必要的。

当然改革是要付出代价的。知道叶彤彤有这个想法之后，众多的领导的位置都有些岌岌可危，这也让他们感受到一种前所未有的危机感。比如这个吴伟伦，更是把叶彤彤视为眼中钉肉中刺。尤其是看到方才叶彤彤与乔治之间默契的互动之后，更是认定了他们之前有不正当的关系，叶彤彤才能够凭借着乔治这座靠山坐到今天的位置。不过是个小丫头，难道就不怕坐得高，摔得疼么！